“如何自我介绍能给面试官留下良好深刻的印象？”“怎样才能在回答问题时思路严谨又不失个性。”……进入11月，许多中高级人才流行起“反季节跳槽热”，而各大企业人力资源部也蠢蠢欲动，准备在年底人才储备战上大干一场。也因此，各类“面经”开始在网络走俏。不少同学甚至将其奉为“求职宝典”。
“面经”真的能“百试百灵”吗？为了求证，记者连线了云南万通汽修学校就业专家陈主管，凭借其多年的就业指导经验，陈主管认为：求职时应多展现自己的综合素质与职业技能，而面经是别人的经历，过于依赖反而会影响自己的发挥。国内某知名高校行政管理专业大四女生小庄近日便遭到了“面经”的忽悠，小庄参考的“面经”中有这么一条——“为了使自己表现得更沉稳，回答ＨＲ问题之前，都要思考一下，即便立马知道答案，也要沉默３—５秒再做回答。”于是在面试中，小庄便严格按照“面经”的指示，每次回答前都要停顿数秒，但是终的结果非但没有让小庄在面试中显得沉稳，反而让面试官觉得其十分木讷。因此，面试之后小庄连呼“面经”不靠谱。然而，却还是有很多求职者依然重复着“淘面经”的旧路，因为他们认为“不看面经去面试就像没有复习去考试，心理会特别没底。并且大家都在看，自己不看会吃亏。”
云南万通汽修学校校园招聘会现场
不过记者在走访调查中，发现了一群特殊的毕业生，他们不用淘面经，不用奔波在各大人才市场，更不用拼爹拼关系，他们仅凭借个人出色的职业技能便能成功就业，甚至不出校门便能和就业单位完美对接。他们说他们在就业上所获的便利均是学校完善的就业保障制度带来的。为此，记者走访了他们的母校——云南万通汽修学校。从该校就业指导中心获悉，为保证所有毕业学子都能顺利就业、满意就业，云南万通汽修学校开设了五重就业保障：重，携手全国大型人才网，如智联、前程无忧等，打造现代化、互动式网上就业平台；第二重，建立了全体系化就业网络，在全国各主要省会城市设立了40多个就业指导中心、500多位专业就业指导专家；第三重，与全国各地政府就业指导机构、人才市场密切联系，定期举办人才交流会、校园招聘会等，打造多元化就业平台；第四重，实行订单培养，与奇瑞汽车、天津一汽、比亚迪等40000余家用人单位达成长期合作协议，定向培养国家需要的复合型汽修人才，让学子就业更通畅；第五重，设立全国性校友协会，紧密联系所有“万通人”，充分整合社会资源，相互扶持共同成就万通人的汽修事业。
不过，这五重就业保障只是云南万通汽修学校学子“弃面经”的原因之一，另一个重要原因是当下汽修人才紧缺的现状。云南万通汽修就业指导专家告诉记者，随着汽车行业的迅速繁荣，汽修人才的紧缺程度也日益严重。许多企业隔三差五便致电学校要求招聘人才。而云南万通汽修学校优秀的师资与教学水平无疑是众多车企齐聚云南万通汽修学校招揽人才的主因。因此，云南万通汽修学校学子们凭借优秀的技术能力，很容易便能获得理想的职位，而“面经”在技术面前便也再无用武之地。“而我们在就业指导课上，当然也会涉及到一些面试礼仪。然而却从不要求同学们生搬硬套，而是引导他们如何在面试中充分展现优秀的自己。”云南万通汽修学校就业专家说：“作为以职业为导向的专业汽修院校，我们培养人才的目标是让所有学子都能德技双修，在掌握先进汽修技术的同时还要有高水平的职业素养。至于生搬硬套各种面试技巧，则一直是我们在教学工作中规避不及的。”
