网易：树立正确求职观 拒做“草签族”

这山望着那山高的“草签族”

       未就业先跳槽 职场兴起“草签族”

       临近年底，2012届毕业生开始蠢蠢欲动。纷纷提前摸底职场，寻找适合自身发展的就业机会。然而记者在多场招聘会上发现，不少应届生都存在草率签约而后违约的行为。对于这种“骑驴找马”的求职人群，人们形象地称之为“草签族”。记者了解到，大多数“草签族”在求职过程中都存在目标不明确的特征，许多求职者为了保险起见，都会“草签”一个保底企业，但心里却惦记着更好的工作机会。更有甚者，即便面临高额的违约赔偿金，也依然义无反顾加入“草签族”的行列，背弃初签订的单位。

       合理规划职业 脚踏实地求职

       而面临越来越多的“草签族”，用人单位也是“有苦难言”。四川某公司资深人力资源经理告诉记者，对于求职者急于求成的心态他个人可以理解，但是于公司而言，“草签族”的行为已经严重侵害了公司的利益。“如果应聘者未入职便违约，对公司的影响还不算太大。但如果应聘者在入职后，我们耗费了大量人力、财力进行培养之后才提出违约要求的话，那公司损失的不仅仅是已耗费的培训资源，更可能造成公司的相关人员的人力匮乏，从而制约企业的良性发展。”然而，企业并不是唯一的受害者，对于“草签族”的毕业院校而言，他们的“叛离”很有可能让企业对其学校的其他学生心生偏见，造成学校声誉的受损。

       为此，云南万通汽修就业专家建议同学们在求职过程中要合理规划职业，慎重签约，脚踏实地求职。否则，自己也可能陷入“猴子掰玉米”的尴尬境地。

       职商教育：让学生树立正确求职观

       此外，于学校而言，建立完善的就业保障机制也是扼制“草签族”的有效途径。云南万通汽修就业专家指出，帮助学生树立正确的就业观念是学校义不容辞的责任。因此在“草签族”盛行的时代背景下，学校应大力完善各项就业保障政策，在源头上便掐断学生“好高骛远”、“骑驴找马”的就业态度。

       记者了解到，云南万通汽修学校在这方面便总结出了许多值得借鉴的工作经验。云南万通汽修就业专家告诉记者，为了保障每一个万通汽修学子顺利就业并满意就业，云南万通汽修学校创设了一套行之有效的“职商教育”体系，其中包括职业生涯的规划、职业素质养成、素质拓展训练等相关课程，让每一个云南万通汽修学子都能树立正确的就业观念、靶向定位就业方向。再加上万通汽修向来坚持的“五重就业保障”制度，使得毕业学子们能在学校搭建的就业信息互通平台上获得心仪的工作机会，真正实现就业无忧。