揭秘！月薪4000和月薪1万的技术人才究竟差在哪里？！

同样是从事汽车行业，为什么有的人月薪不高，有的人却薪资过万呢？普通工薪阶层和优秀技术大咖的差别到底在哪里？其实他们差的不是钱，而是......

普通VS优秀

1

刚入职时

普通

看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

VS

优秀

更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习技能，相信只要有高超的技术，以后无论到哪都能获得高薪。

2

对待问题

普通

在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

VS

优秀

在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

3

执行工作

普通

对于领导交代的工作，本着能做就做，不能做就慢慢磨的态度，工作效果差。

VS

优秀

对于领导交代的事情，积极去做，遇到问题会积极与上司沟通请示，工作效果好。

4

关于个性

普通

个性张扬，以自我为中心，不善于处理与同事领导的关系，往往给人一种很自以为是的感觉。

VS

优秀

为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

5

下班后

普通

下班后往往通过看电视、打游戏、上网吧、打麻将等方式，度过一段休闲时光。

VS

优秀

下班后会抽出时间，学习新技能，并回顾今天一天的工作，反思自己的不足之处。每天都留出时间学习提高自己。

6

工作时

普通

工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，忙起来往往手足无措。

VS

优秀

能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

7

沟通学习时

普通

凭自己的感觉和有限的经验去工作，即使不懂也不问，对于同事之间的沟通协调很少。

VS

优秀

能很好的跟上司和同事们沟通，与大家打成一片，遇到不懂的会多提问并从中学习。

8

关于眼界

普通

认为只要把自己本职做好就好，其它部门的工作内容等等都与自己无关。只看自己的一亩三分地。

VS

优秀

站在领导的角度，努力学习自身技术、成本控制、管理知识等等要点相关知识，博采众长。

9

对待批评

普通

不理解忠言逆耳的道理，总认为自己是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

VS

优秀

能谦虚的接受批评，认识到自己的缺点在哪，并积极反省及改正，不断提高改进自己。

10

职业规划

普通

没有职业规划，对自己想要什么没有概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

VS

优秀

有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力和争取。

这就是月薪4000和月薪1万的差别。所以，想要成为高工资汽车人才的法宝，就是你要具有高超过硬的技术，还要拥有积极的工作态度和不断进取的精神。